Gestion sociale et paie

Nous prenons en charge l’établissement de vos bulletins de paie, en conformité avec la réglementation en vigueur et les spécificités de votre convention collective. Nous gérons également toutes vos déclarations sociales obligatoires (DSN, cotisations URSSAF, prévoyance, mutuelle, retraite) afin de garantir une gestion fluide et sans erreur.

Un contrat de travail mal rédigé peut exposer votre entreprise à des risques de litige ou à des coûts imprévus en cas de rupture. Nous vous accompagnons dans la rédaction de contrats adaptés (CDI, CDD, temps partiel, contrats spécifiques) en intégrant toutes les clauses nécessaires pour protéger vos intérêts et sécuriser vos relations employeurs-salariés.

Recruter un salarié implique des démarches administratives et des choix stratégiques (type de contrat, aides à l’embauche, exonérations de charges). Nous vous conseillons à chaque étape pour optimiser vos recrutements, bénéficier des aides disponibles et garantir une intégration réussie.

Un licenciement mal géré peut coûter cher à l’entreprise et entraîner des contentieux aux prud’hommes. Nous vous accompagnons dans toutes les procédures disciplinaires et de rupture de contrat (licenciement pour faute, licenciement économique, rupture conventionnelle, avertissements…) afin d’assurer une gestion conforme et juridiquement inattaquable.

Le règlement intérieur est un document clé pour encadrer la vie de votre entreprise et prévenir les litiges. Nous vous aidons à le rédiger ou à le mettre à jour, tout en veillant à ce que l’ensemble de vos affichages obligatoires soient en règle pour éviter tout risque de sanction en cas de contrôle.

Gérer les échanges avec l’URSSAF, les caisses de retraite, la médecine du travail ou encore Pôle emploi peut être chronophage et source de stress. Nous prenons en charge ces relations et nous vous assurons une conformité totale, en vous représentant si nécessaire auprès des administrations en cas de contrôle ou de litige.

Mettre en place des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PERCO) permet d’optimiser la rémunération de vos salariés tout en bénéficiant d’avantages fiscaux. Nous vous accompagnons dans la mise en place de solutions adaptées à la taille et aux objectifs de votre entreprise, pour fidéliser et motiver vos équipes.

Chaque entreprise a des problématiques RH et sociales uniques. Nous réalisons des audits sociaux, des études sur l’optimisation des charges et nous vous apportons un conseil stratégique personnalisé sur des questions comme le télétravail, la gestion des heures supplémentaires ou l’accompagnement dans des périodes de croissance ou de restructuration.