Article mis à jour le 12 mars 2025 pour intégrer les derniers montants et démarches liés à l’aide à l’embauche d’alternants.
Bonne nouvelle ! Si recruter un alternant vous semblait aussi complexe que résoudre un Rubik’s Cube, rassurez-vous : c’est toujours le cas mais les aides financières continuent et restent attractives en 2025. De quoi alléger votre budget et vous permettre d’intégrer de jeunes talents sans (trop) vous arracher les cheveux.
Cette aide vise à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes tout en aidant les entreprises à absorber les coûts liés à leur formation initiale.
Quelles entreprises sont concernées ?
✅ Toutes les entreprises du secteur privé
✅ Associations et établissements publics industriels et commerciaux (EPIC)
✅ Les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d’une prise en charge plus avantageuse
Quel est le montant actuel des aides (à compter du 24 février 2025) ?
✅ Entreprises de moins de 250 salariés : 5 000 € pour la première année du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
✅ Entreprises de 250 salariés et plus : 2 000 € pour la première année du contrat, à condition d’atteindre un certain quota d’alternants ou de contrats d’insertion professionnelle d’ici le 31 décembre 2026.
✅ Apprentis en situation de handicap : l’aide reste à 6 000 €, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Quelles démarches effectuer ?
✅ Transmettre le contrat d’apprentissage signé à votre OPCO (Opérateur de Compétences) au plus tard 6 mois après sa conclusion.
✅ L’aide est versée automatiquement chaque mois par l’ASP (Agence de Services et de Paiement) durant la première année du contrat, avant le paiement du salaire de l’alternant.
Quelles exonérations de cotisations sociales ?
✅ À partir du 1er mars 2025, le seuil d’exonération des cotisations sociales sur la rémunération des apprentis est abaissé à 50 % du Smic (environ 900 euros brut).
Toutefois, la gestion administrative de ces contrats peut parfois sembler complexe, notamment en matière de formalités salariales et fiscales. Pour éviter tout risque lié à un contrôle URSSAF, il est essentiel de bien respecter les obligations administratives spécifiques.
Il est également crucial de bien gérer la rémunération et le formalisme lié aux bulletins de paie, notamment pour éviter les erreurs qui pourraient entraîner un rappel de salaires coûteux pour l’entreprise.
Par ailleurs, l’intégration d’alternants implique également une vigilance accrue quant aux pratiques fiscales de l’entreprise. Un article détaillé sur les éléments qui peuvent déclencher un contrôle fiscal pourra vous aider à identifier et anticiper ces risques.
Enfin, n’oublions pas la gestion quotidienne du personnel, particulièrement concernant les demandes de congés. L’article dédié à la gestion des congés payés vous fournira des indications précieuses sur vos obligations légales.
Optimisez votre gestion administrative et financière
Le cabinet Osmose met son expertise à votre service pour faciliter vos démarches administratives et sécuriser la gestion comptable et fiscale de vos embauches d’alternants. Elisabeth Albuquerque, experte-comptable au sein du cabinet, recommande particulièrement aux entreprises de se faire accompagner sur ces aspects afin d’éviter toute mauvaise surprise lors d’éventuels contrôles.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à prendre contact avec nos équipes
