Tout employeur ayant recours à un stagiaire sur une période de plus de deux mois (consécutifs ou non) doit lui verser une gratification. La loi l’exige. Si la durée du stage est inférieure à deux mois, alors cette gratification devient facultative. D’accord, mais comment calculer le montant de cette indemnité en 2022 ?
Il faut savoir que la gratification minimale est indexée sur le plafond de la Sécurité sociale et correspond à 15 % du plafond horaire. Ce dernier restant fixé à 26 € pour cette nouvelle année 2022, la rémunération des stagiaires reste elle aussi inchangée et s’élève à 3,90 € de l’heure. Pour déterminer le montant mensuel à verser au stagiaire, il suffit donc de multiplier 3,90 € par le nombre d’heures réellement effectuées au cours du mois de stage.
Bon à savoir : cette indemnité n’étant pas considérée comme une rémunération, elle n’est pas soumise à cotisations et contributions sociales. Cependant, si l’employeur décide d’accorder une gratification supérieure au montant minimal, la différence sera quant à elle soumise à cotisations et contributions sociales.
